FaLang Language Switcher

Sus meniuri

Dreptul Muncii

Pop & Asociatii, prin avocatii nostri specializati (avand diplome aditionale in Managementul Resurselor Umane) putem sa asiguram consultanta juridica si reprezentare atat angajatilor cat si angajatorilor in negocierea si redactarea termenilor si conditiilor privind incheierea, modificarea si incetarea contractelor de munca.

In acest domeniu de practica, Pop & Asociatii si-a dezvoltat experienta si capacitatile in conexiune cu domeniul achizitiilor, dizolvarilor, restructurarilor.

Companiile se confrunta in momentul de fata cu provocari cheie in acest domeniu:

  • Garantarea celei mai bune protectii legale posibile ;
  • Satisfacerea cererii de pe piata muncii cu mai multa flexibilitate ;
  • Construirea unor relatii de munca solide bazate pe loialitate si motivatie.

Experienta noastra:
Avocatii nostri urmaresc toate tranzactiile incheiate de companii, dezvoltandu-si cunostintele si experienta in probleme de dreptul muncii, in special in legatura cu:

  • Folosirea fortei de munca romanesti si internationale ;
  • Dreptul muncii si litigiile de dreptul muncii reprezinta unul din domeniile specializate ale firmei noastre ;
  • Negocierea contractelor, de asemenea si in domeniul negocierii colective a contractelor – asiguram asistenta in ceea ce priveste redactarea documentatiei specifice, pregatirea clauzelor penale, a angajamentelor de plata, precum si in incetarea contractelor individuale de munca ;
  • Proceduri legate de sindicate; relatii industriale incluzand angajari si/sau concedieri individuale si colective ;
  • Contracte de prestari servicii si de consultanta ;
  • Securitate sociala.

De asemenea, consiliem clientii in legatura cu relatiile de munca individuale sau colective si asupra implicatiilor pe care le-ar putea avea diferite decizii strategice asupra acestora, asigurand consiliere in urmatoarele domenii:

  • Elaborarea si negocierea contractelor Top Management;
  • Politica actiunilor detinute de angajati;
  • Administrarea mobilitatii internationale a fortei de munca ;
  • Planuri de reconversie profesionala sau disponibilizari ;
  • Divergente individuale si colective (relatii de munca, securitate sociala) ;
  • Planuri de pensii si alte avantaje ale angajatilor ;
  • Restructurari in cadrul reorganizarii activitatii;
  • Angajari si disponibilizari de personal;
  • Prevenirea si negocierea disputelor individuale si colective de munca.